Avantages financiers du contrat de professionnalisation

AVANTAGES FINANCIERS DU CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION

Salaire  du candidat  peu élevé : (de 55 à 85 % du SMIC maximum pour les moins de 26 ans selon les accords de branche).

Prime pour tutorat versée à l’entreprise 1 380 € ou 2070 € selon conditions.

Compensation des cotisations patronales pour les entreprises de moins de 250 salariés pour la première année de contrat (pour toute embauche supplémentaire d’un étudiant de - de 26 ans en contrat de professionnalisation).

La réduction Fillon (28% de réduction des charges patronales pour les entreprises de moins de 20 salariés, 26% pour les entreprises de plus de 20 salariés) se cumule à cet avantage.

Aide de 200 € / mois (maximum 2000 €) pour toute embauche d'un demandeur d'emploi de plus de 26 ans.

Financement de la formation du candidat prise en charge par votre Organisme Paritaire Collecteur Agréé  (auquel vous versez les cotisations de formation en alternance).

Aucune contrainte sociale (ni seuils fiscaux, ni prime de précarité).

DES COMPETENCES assurées par un RECRUTEMENT RIGOUREUX :

Les candidats sont recrutés à la fois sur des critères de personnalité et de compétences : Bonne culture générale, bon niveau d’expression écrite et orale, forte motivation pour progresser et s’insérer professionnellement.

INVESTISSEMENT PROFESSIONNEL POUR LE COMPTE DE L’ENTREPRISE

DES COMPETENCES assurées par une FORMATION PROFESSIONNALISANTE

Enseignement adapté aux besoins de l’entreprise (évoluant en fonction de votre environnement)

Votre futur salarié est présent au sein de votre entreprise : 2/3 DU TEMPS